Se connaître pour mieux choisir : test d’aptitudes et de personnalité Présentation du webinaire Faire les bons choix d’orientation ou de carrière suppose avant tout de bien se connaître. Pourtant, il est souvent difficile d’identifier clairement ses compétences, ses motivations et ses préférences. Ce webinaire a été conçu pour vous aider à mieux comprendre votre profil grâce aux tests d’aptitudes et de personnalité, et à utiliser ces résultats pour prendre des décisions éclairées et cohérentes avec vos objectifs. Au programme Comprendre les tests d’aptitudes et de personnalité • Découvrir le rôle de ces outils dans l’orientation • Identifier vos forces, vos talents et vos modes de fonctionnement • Mieux comprendre vos préférences naturelles Analyser et interpréter ses résultats • Savoir lire et comprendre les résultats obtenus • Mettre en lien ses résultats avec des pistes concrètes • Identifier les environnements et métiers compatibles avec son profil Utiliser ces données pour faire les bons choix • Construire un projet d’orientation cohérent avec sa personnalité • Éviter les choix par défaut ou par influence extérieure • Gagner en confiance dans ses décisions Développer une démarche d’auto-évaluation • Adopter des méthodes pour mieux se connaître dans la durée • Continuer à explorer ses compétences et ses motivations • Ajuster son projet au fil de son évolution personnelle et professionnelle Objectifs du webinaire À l’issue de ce webinaire, vous serez en mesure de : • Mieux comprendre votre profil et vos aptitudes • Identifier des pistes d’orientation cohérentes avec votre personnalité • Utiliser des outils concrets pour guider vos choix • Prendre des décisions plus éclairées et alignées avec vos objectifs Pourquoi participer ? Ce webinaire vous permettra de prendre du recul sur votre parcours, de mieux comprendre vos atouts et d’avancer avec davantage de clarté et de confiance dans vos choix d’orientation.

SESAME, ACCÈS, Passerelle, Tremplin, BCE, Ecricome, banques d'épreuves d'ingénieurs : derrière chaque grande école se cache un concours, avec ses épreuves, son barème et ses codes. Comprendre comment ces concours fonctionnent, c'est déjà se donner une longueur d'avance. Ce webinaire t'aide à décrypter les principaux concours d'entrée et à construire une stratégie de préparation efficace. Au programme Cartographier les principaux concours post-bac et post-prépa (SESAME, ACCÈS, Passerelle, Tremplin, BCE) Comprendre les épreuves : écrits, oraux, entretiens, tests d'aptitude Décrypter les barèmes et coefficients pour optimiser tes efforts Construire un planning de préparation réaliste et progressif Identifier les ressources et entraînements les plus efficaces Gérer la pression et performer le jour J Objectif du webinaire Te donner une compréhension claire des principaux concours d'entrée aux grandes écoles et te permettre de bâtir une stratégie de préparation et de réussite adaptée à ton profil et à tes objectifs.

We’d love to hire you… once you have your visa.” If you’ve ever said this to a French or European student, you’ve just closed the door on them without realising it. Here’s the problem: for an internship in the UK, the visa depends on your offer. No offer, no visa. The student can’t get one first and come back to you later. Since Brexit, we’ve heard the same three myths from UK employers again and again. Let’s clear them up: ❌ “We can’t sponsor, so we can’t hire them.” ✅ You don’t need to. With the Government Authorised Exchange (GAE) visa, an approved sponsor handles the sponsorship. You don’t need a sponsor licence. ❌ “The visa process is complicated and expensive.” ✅ For the employer, it’s free. There is no legal obligation for you to pay for the visa. Your part takes about 15 to 20 minutes: you simply describe the role, the day-to-day activities, and how the intern will be trained. ❌ “It’s risky. What if the visa gets refused?” ✅ The GAE visa has a very low refusal rate, and we check every application before it starts to make sure it meets the requirements. So the real question isn’t “Can we hire French interns?” It’s “Why haven’t we started yet?” 📅 Free webinar for UK employers: 3 November How the GAE visa works, what your 20 minutes involve, and how to welcome your first European intern with confidence. 👉 Register here Over to you: has your company ever turned down a great European candidate because of the visa? Tell us in the comments